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当好职工“娘家人” ——记意大利贵宾会金山林场工会主席郭勇

时间:2019/6/19

  待人和蔼亲切,做事干脆果断,工作中严谨认真,私下里热心随和,坚守基层多年,始终用爱心、耐心、细心为职工排忧解难。在意大利贵宾会金山林场提起工会主席郭勇,职工群众们总有说不完的赞美与信赖:“碰到难处找郭主席准没错,那是咱们真正的‘娘家人’!”

  郭勇于1986年参加工作,先后从事金山林场团书记、工资员、局信访办科员等工作,2013年起担任金山林场党支部书记、工会主席。年近五旬的郭勇在金山林场职工眼中,就是一位毫无架子、可亲可敬的兄长,家住金山的他从年轻时就是个热心人,谁家有个大事小情的求帮忙,他总是忙前忙后当仁不让。自从事工会工作以来,郭勇更是经常深入基层倾听职工的呼声和要求,为他们解决问题、多办实事。在他的带领下,金山林场工会多次获选局“有为工会”,郭勇本人也多次获“局优秀工会干部”称号,2018年荣获“吉林省优秀工会工编辑”称号,荣誉肯定了他的付出,也记录着他的不懈努力。

以身作则 服务员工得认可

  2013年的冬天比往年都要冰冷,刺骨的寒风犹如钢针一样吹过林区,也带走了温度。林场自来水管道年久失修,部分管道已经老化,零下30多度的极寒天气使得居民区水管多处冻鼓漏水,郭勇看在眼里,急在心上。为了不影响辖区居民正常吃水,他组织人员排查好每个漏水点,带头用工具抢时间进行管道维修。大冷天,郭勇跳进1米多深的沟里进行维修,破冰、刨土、挖管道,棉鞋和手套湿透又结上了冰,手和脚一会就冻到麻木没有知觉,职工们心疼他:“郭书记,冷不冷啊?暖和暖和再干吧!”他直起腰,挂满冰霜的脸上露出憨厚的笑容:“冷!咋不冷呢!不过忙起来就暖和了,早点干完,老百姓就不用到大河里挑水了!”一句朴实的话,暖了职工群众们的心……

  在这样的极寒天气下,身为场领导的郭勇完全可以在办公室里安排职工忙活,不用自己出来挨冻受累,但那不是他的性格。在郭勇的带领下,经过7个多小时的紧张劳动,辖区内5处漏水管道全部抢修完毕,林区百姓正常吃上了自来水。

雪中送炭 真诚关怀暖人心

  2015年一个星期五的下午,天色阴沉沉的,连续的小雨使得林区的深秋格外冰冷。一位60多岁的老妇人出现在金山林场场部前,她打着一把破旧的黑雨伞,鞋子和裤腿上全是水和泥点,皱巴巴的外套也被雨水打湿了,布满皱纹的脸上满是悲伤。郭勇看见她,急忙把老人请进屋里关切询问:“老人家你是有啥困难吗?”老人哽咽地答道:“我是郭长军的母亲,郭长军因脑外伤患有癫痫,生活不能自理,儿媳妇也得常年的在家照顾他,孩子上高中了,生活十分困难,我来主要想问问困难职工救助的事。”说着话,老人又掉下泪来。郭勇急忙叫老人先把湿衣服脱下来,把自己的外套披上,又给她倒了一杯热水,让老人坐下暖和暖和。

  了解清楚情况后,郭勇主动向老人先容了林场工会对郭长军的帮扶计划,并且把郭长军列为重点帮扶对象,帮助他解决孩子上学和生活上的困难。和老人谈心的过程中,郭勇叮嘱她也要照顾好自己的身体,鼓励郭长军树立脱贫的信心,努力克服困难,争取早日脱贫。郭长军的母亲激动地说:“太感谢组织了!都说咱们工会是职工的娘家人,今天我来了才知道一点也不假!”

  每每逢年过节,郭勇都到困难职工家走访慰问,一袋米、一桶油、800元慰问金,寄托的是工会组织的关心关爱。每次到郭长军家走访时,郭勇不但主动帮他干些力所能及的活,还经常和郭长军谈心、唠家常,鼓励他积极面对生活,树立战胜困难的信心。

  如今,郭长军的身体有了好转,孩子也考上了理想的大学,一家人对生活重新拾起了信心和希翼。

带头创业 争做致富领头人

  发展自营经济项目是林场员工增收企业增效的有效途径,为探索适合本地区发展的项目,郭勇不但认真做好调研和资料收集工作,还是一个积极的参与者。人参种植、林蛙养殖、香菇生产,每个项目都少不了他忙碌的身影。

  林场尝试发展香菇种植初期,员工承包的积极性普遍不高,总是担心亏本而顾虑重重,郭勇见状,带头签了林场第一份香菇种植承包申请书,为顺利承包带了好头。香菇生产过程中,他认真总结经验,积累操作中的实际常识,遇到难题就主动同菌厂进行联系咨询,毫无保留地为承包户提供技术支撑,在他的带动下,林场香菇生产取得了较好的效益。

  在场办经济主打项目人参、赤芍发展的实验阶段,郭勇四处取经,博采众长,联系实际形成了一套完整的适合金山林场的经营管理模式,大大提高了产量和效率,在取得较好经济收入的同时也带动更多职工加入到创业的队伍。

精准扶贫 授人以渔助创业

  随着场办经济规模的扩大和经营模式的成熟,越来越多的职工通过创业增加了收入,这让郭勇深感欣慰,但同时他也意识到,对于林场最需要帮助的困难职工群体,如果缺乏针对性的帮助和引导,他们很难主动“动起来”。单纯的钱粮救助并不能根治思想上“等、靠、要”的顽症,想真正带领职工摆脱困境,就必须主动出击,变输血式帮扶为造血式帮扶。

  李润虎就是林场困难职工中的典型,妻子患病需常年吃药,孩子又在上学,一人微薄的季节性上班工资难以承担几口人的日常开销,长期靠林场帮扶的生活渐渐消磨了李润虎的热情和斗志。根据平时的观察,郭勇发现李润虎本质踏实肯干,只是苦于努力没有章法和方向,只要帮助他建立信心,一家人的生活可以更好。打定主意,郭勇便找上门去,在李家做起了创业动员。

  在亲切地与李润虎唠了些家常后,郭勇说起了正事儿:“老八(李润虎家中排行第八)!咱不能这么靠下去了!一家人得吃饭,孩子以后考大学,花钱的地方多着哪!林场能帮一时,可也没法保证长远的呀!爷们得有干事儿的志气,咱林场现在人参种植效益挺好的,你不试试?”“我能行吗?”李润虎眼睛有点湿润,但郭勇仍捕捉到了他眼底的一丝光亮。

  “有啥不行!你身体好,地里的活不用愁,技术上有我帮你参谋,缺钱的话,可以跟局工会争取一部分,林场再补助一部分,等赚了再还嘛,至于经验,凡事总得有个开始嘛!”

  一来二去,李润虎终于决心搏一把,郭勇积极帮助他争取资金、联系地块,第一年种植了人参50丈。为帮李润虎积累管理经验,郭勇不厌其烦地陪他向周边经验丰富的参户求教,参户被郭勇真心实意帮助职工脱困的固执所感动,毫无保留地将种植、管理等技术传授给了李润虎。

  三年后收获起参,李润虎的参地小有所获。他的成功经验也带动其他几位困难职工主动走上自强创业之路。最重要的是,创业的过程使李润虎一改之前自怨自艾的性格,不但改善了全家人的生活品质,还因为做事儿踏实、为人实在当选了林场锅炉班长、营林小队长等重要职务,肩上的担子一重,人也愈发有动力和责任感了。每说起郭勇,他的语气里满是发自内心的尊崇和感激。

积极组织 文娱互动促和谐

  林区一线职工的工作强度大,娱乐活动少,郭勇深信,学问建设是激发凝聚力的源泉,每逢重大节日,郭勇都会别出心裁地组织各种文体活动,迎新年座谈会、征文比赛、广场舞比赛……在这个远离闹市、仅有50余人的林场里营造了“家”的温馨,车间班组里处处展现出安全、进取、温馨的氛围……

  青年员工也是郭勇一直关心关注的焦点。为助力青年员工成长成才,他多次同新员工交流座谈,了解他们工作与生活上的需求,还定期安排培训活动提升青年员工的专业技能和综合素质,帮助他们更好地适应岗位工作。

  从琐碎纷乱到胸有成竹,多年的经验使郭勇对工会工作有了更深刻的认识——一名合格的工会干部,一定要有为职工服务的真心、为职工排忧解难的热心、倾听职工心声的耐心。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,郭勇总是将此话用以自勉。回顾自己的工作,他总觉得有做的不够的地方,也正是这份对待职工始终如一的热情和初心,让他成了职工们最信任、最贴心的“娘家人”。


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